(rb) Hannover. Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) hat am Mittwoch ein „Aktionsprogramm zur Verbesserung der Bewerberlage“ bei Lehrkräften vorgelegt. Eckpunkte sind eine bessere Bezahlung, bessere Arbeitsbedingungen, die deutliche Aufstockung des Personaletats im Kultusministerium, mehr Studienplätze für das Lehramt, bessere Studienbedingungen sowie die Einführung eines Nachstudiums für Mangelfächer. Der GEW-Landesvorsitzende Eberhard Brandt verwies am Mittwoch auf die Zahlen der aktuellen Einstellungsrunde zum 1. Februar. Diese belegten einen eklatanten Nachwuchsmangel an Haupt-, Realschul- und Grundschullehrkräften. Dieser habe nur dadurch behoben werden können, dass die Landesschulbehörde Gymnasiallehrkräfte für die Arbeit an Haupt-, Real- und Oberschulen gewinnen konnte. Der Anteil der Gymnasiallehrkräfte an den aktuellen 1669 Einstellungen betrage 18 Prozent. Der Einstellungserlass des Kultusministeriums für die kommende Einstellungsrunde zum 1. August zeige, dass dieser Trend anhalten werde. Bei gleich langem Studium würden die Lehrer/innen aber keine unterschiedliche Bezahlung mehr akzeptieren. Für eine A12-Besoldung werde das Land nicht mehr genug Personal für die Schulen gewinnen. „Der Landtag muss A13 Z für alle Schulformen finanzieren“, forderte Brandt. Zudem müssten die Arbeitsbedingungen an allen Schulformen durch die Reduzierung der Unterrichtsverpflichtung verbessert werden. An den Hochschulen in Göttingen, Hannover und Braunschweig müssten wieder alle Lehrämter und Fächer angeboten werden sowie die Möglichkeit, alle Mangelfächer nachzustudieren. Um die hohen Abbruchquoten zu vermindern, müssten die Betreuungsrelationen und Arbeitsbedingungen für die Lehrenden endlich deutlich verbessert werden.