Vor der Einführung der Impfpflicht in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und Arztpraxen Mitte März kommt aus Niedersachsen ein Zeichen der Entwarnung. Mehrere Einrichtungen, die sich an einer Umfrage des Politikjournals Rundblick beteiligten, rechnen nicht mit einer Kündigungswelle. Viele glauben nicht, dass eine größere Zahl von Pflegekräften sich dauerhaft der Impfpflicht verweigern wird. „Wir sind absolut einsatzfähig und mussten noch nicht umorganisieren. Auch zukünftig gehen wir nicht von signifikanten Kündigungen aus“, sagt Matthias Büschking, Leiter der Unternehmenskommunikation des Konzerns Diakovere.
Bereits vor der einrichtungsbezogenen Impfpflicht wurde in vielen Heimen für eine Impfung geworben – so auch bei der Diakonie Niedersachsen. Das sei ein Vorteil, der sich jetzt auszahle. Sowohl bei der Diakonie als auch der Lebenshilfe Niedersachsen liegt die Impfquote bei rund 90 Prozent, die Diakovere vermeldet im Krankenhausbereich sogar 95 Prozent, in der Altenpflege von knapp 90 Prozent. Zum Vergleich: Im Bundesland Niedersachsen dümpelt die Impfquote bei allen Erwachsenen immer noch unter der 80-Prozent-Marke. Verbandsdirektor Helge Engelke von der Niedersächsischen Krankenhausgesellschaft (NKG) gibt jedoch zu bedenken: „Wir bestrafen mit der einrichtungsbezogenen Impfpflicht die Falschen. Diejenigen, die überbleiben, müssen die Arbeit für die erledigen, die kündigen.“
Damit Kündigungen weiterhin die Ausnahme bleiben, haben viele Einrichtungen Informationsschreiben verschickt und führen zusätzlich Gespräche mit Impfskeptikern. „Unsere Träger und Einrichtungsleitungen bieten außerdem Informations- und Aufklärungsveranstaltungen in Kooperation mit Ärzten und Betriebsärzten an“, sagt Diakonie-Vorstandssprecher Hans-Joachim Lenke. Das Callcenter der Diakovere steht seit einiger Zeit auch für Rechtsfragen rund um das Thema Impfpflicht zur Verfügung. Auch bei Neueinstellungen spielt der Impfstatus schon jetzt eine entscheidende Rolle. In die Stellenanzeigen wird explizit geschrieben, dass ein Impfschutz vorausgesetzt wird. Druck auf die Ungeimpften wird bei der Diakovere hingegen ganz bewusst nicht ausgeübt: „Wir warten auf die gesetzlichen Vorgaben der Gesundheitsämter“, erläutert Büschking.
Bei der einrichtungsbezogenen Impfpflicht kommt den Gesundheitsämtern generell eine Schlüsselrolle zu. Sie müssen jeden Fall eines ungeimpften Mitarbeiters überprüfen und Handlungsanweisungen wie ein Betretungs- oder gar Tätigkeitsverbot formulieren – und das in einer angemessenen Zeit trotz personeller Engpässe. „Wir haben die Befürchtung, dass die örtlichen Gesundheitsämter durch die derzeitige Belastungssituation nicht in der Lage sind, auf unsere Meldungen zu reagieren“, sagt Frank Steinsiek, Landesgeschäftsführer der Lebenshilfe. Sein Wunsch: ein einheitlicheres Vorgehen, mehr Ressourcen in den Ämtern und insgesamt mehr Klarheit, „was wann wie passieren wird“.
Bei der Lebenshilfe kommt eine weitere Sorge hinzu: „Einzelne Menschen mit Beeinträchtigungen berichten uns, dass sie nicht mehr von ungeimpften Mitarbeitern unterstützt werden wollen.“ Die Diakonie beklagt indes längere Ausfälle einiger Pflegekräfte. Grund für die vermehrten Krankschreibungen seien mit der Belastung einhergehende Erkrankungen wie Erschöpfungssyndrome.
Aktuell mehren sich die Rufe nach einer allgemeinen Impfpflicht. Auch NKG-Verbandsdirektor Engelke zählt zu den Befürwortern: „Eine einrichtungsbezogene Impfpflicht darf nicht zulasten einzelner Berufsgruppen gehen, sonst geht gerade in diesen Bereichen Personal verloren.“ Auch Diakonie-Vorstandssprecher Lenke plädiert für eine Gleichbehandlung. „Bei den Beschäftigten wird sonst der Eindruck verstärkt, die Leidtragenden dieser Pandemie zu sein, die über die Maßen gearbeitet und sich bemüht haben, Bewohner zu schützen.“
